根據最新數據，首批「高才通」計劃的簽證申請續簽率為五成四，意味著有接近一半獲批的專才，在兩年簽證到期後未有選擇續簽留港﹐引起社會廣泛關注，也引發對於「高才通」政策成效的某些質疑。我認為，人才政策要著眼於長遠，所謂「十年樹木，百年樹人」，引進人才也一樣。

若單單從「高才」的續簽率、獲批後留港時間及在香港就業情況等指標來評價「高才通」計劃，其成效的確需要進一步強化。但是，即使是目前的情形，該計劃也給香港帶來了多方面的好處。

首先，「高才通」計劃避免香港陷入「人才荒」。幾年前，香港在歷經黑暴事件及新冠疫情之後，部分人的心態發生變化﹐加上英國政府抓住部分港人的心理，改變「英國國民（海外）護照（BNO）」政策，吸引港人移民，以填補其脫歐後人才匱乏及撈取經濟、政治利益。當時﹐香港有數十萬人移民﹐其中大部分是專業人士和中產家庭。「高才通」計劃正是在這種背景下推出的﹐凸顯了特區政府重視人才，向全世界人才招手，廣納賢才爲我所用，不必擔心人才的短缺制約香港的經濟和社會發展的決心。

其次，「高才」來自世界500強大學的畢業生，學科不拘、專業不拘、地區不拘，這使得通過該計劃而來的人才知識結構多元化，這是對香港過往人才結構較爲單一的有效補充。本地人才結構的優化對香港產業轉型、發展國際創科中心、提升教育品質及創建國際教育樞紐等具深遠意義。

「高才」即使短暫留港也能帶動本港經濟。「高才」的子女來港入學有助解決部分學校的收生不足，而他們在港租住房屋亦直接帶動了樓市租金在疫情後回升。

鑒於「高才通」計劃已滿兩周年，正是政府藉機檢討的時候。一方面，相關部門應檢視審批標準是否存在漏洞，杜絕部分人視計劃為「過渡」的行爲，消除大眾對計劃是否已淪為部分人獲取身份的「跳板」或「保險」的疑慮。另一方面，針對社會擔心「高才通」計劃未能真正為香港吸引並留住人才，建議政府應調整人才簽證配額，並與企業加強合作，避免人才資源錯配的狀況惡化。

同時，根據有部分高端專才來港後根本無法發揮所長，導致人才浪費，特區政府與產業界都應反思本地產業結構是否能真正吸納這些高端人才。為減少人才錯配的情形，香港應藉助内地大力發展新質生產力的東風，應外部環境的急劇變化，致力傳統產業轉型升級，並引入科創企業，帶動本地再工業化；按本地產業需求，發展人工智能、機器人產業及低空經濟等短板領域，從而讓更多的「高才」獲得施展才幹的用武之地，令「高才」在香港安居樂業，生根發芽，開枝散葉；最終將香港建成世界的人才高地，從而人盡其才、物盡其用、貨盡其流，讓東方之珠再次煥發出璀璨的光芒！

（作者：曾淵滄）

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